ગુજરાતના સુરતથી આવેલા સમાચારે સમગ્ર દેશને હચમચાવી નાખ્યો છે. એક ભૂતપૂર્વ એકાઉન્ટન્ટ, જે પોતાનો ₹૧૦,૦૦૦નો બાકી પગાર ન મળવાથી ગુસ્સે ભરાયો હતો, તેણે ₹૧૫૦ નું પેટ્રોલ ખરીદ્યું અને આખા કાપડ બજારમાં આગ લગાવી દીધી. આગમાં ૧૪ થી વધુ દુકાનો નાશ પામી, જેના કારણે આશરે ₹૨૪ કરોડનું નુકસાન થયું. આ ઘટનાએ સોશિયલ મીડિયા પર એક વિચિત્ર અને ગરમ ચર્ચા જગાવી છે.
લોકો અલગ અલગ પ્રતિક્રિયા આપી રહ્યા છે. કેટલાક કહે છે કે મહિનાઓ સુધી પગાર રોકી રાખનારા કંપની માલિકો સાથે પણ આવું જ થવું જોઈએ. અન્ય લોકો કહે છે કે પગાર રોકવો ખોટો હતો, પરંતુ બદલો લેવાની આ પદ્ધતિ પણ એક ગુનો છે. પરંતુ આ ચર્ચા વચ્ચે, કઠોર સત્ય એ છે કે દેશભરમાં લાખો નાના અને સંવેદનશીલ કર્મચારીઓ દરરોજ આવા શોષણનો સામનો કરે છે. મોટી કંપનીઓ પણ પગાર રોકી રાખે છે. આવી સ્થિતિમાં, જો એક સામાન્ય કર્મચારી ગુસ્સામાં કોઈ આશરો ન લે તો તે શું કરી શકે? તેની પાસે કયો કાનૂની આશરો છે?
પહેલા, ચાલો એક વાત સ્પષ્ટ કરીએ. બે ખોટા એક સાચો નથી બનતો. બે ખોટા ક્યારેય એક સાચો નથી બની શકતા. ગરીબ કે મહેનતુ કર્મચારીના મહેનતથી કમાયેલા પૈસા રોકી રાખવા એ એક ગંભીર પાપ અને કાનૂની ગુનો છે. ઘણીવાર, પગારનો અભાવ પરિવારમાં ખોરાકની અછત તરફ દોરી શકે છે. દવાઓ માટે પૈસાનો અભાવ માનસિક હતાશા તરફ દોરી શકે છે. પરંતુ કરોડોની મિલકત બાળી નાખવી, બીજાઓની આજીવિકાનો નાશ કરવો અને ગુસ્સામાં કાયદો પોતાના હાથમાં લેવો એ કોઈપણ સંજોગોમાં વાજબી નથી.
આરોપી વિનોદે ₹10,000 ના પગારની પાછળ પડીને માત્ર પોતાની કારકિર્દી જ બરબાદ કરી દીધી પણ હવે તે વર્ષો સુધી જેલમાં રહેશે. ગુસ્સો વાજબી હોઈ શકે છે, પરંતુ પદ્ધતિ હંમેશા કાયદેસર હોવી જોઈએ.
સોશિયલ મીડિયા પર વિવિધ પ્રતિક્રિયાઓ જોવા મળી રહી છે.
એક યુઝરે લખ્યું, "મજૂરની દુર્દશા પર વિચાર કરવો જોઈતો હતો. તે આખો મહિનો રાહ જુએ છે, તેનો માસિક પગાર મેળવવા માટે ₹10,000 માટે સખત મહેનત કરે છે. પરંતુ જ્યારે નોકરીદાતા તેની લાગણીઓને સમજી શકતો નથી, ત્યારે પરિણામો આઘાતજનક હોય છે." તેમ છતાં, તે ન થવું જોઈતું હતું, અને કોઈ અન્ય ઉકેલ શોધી શકાયો હોત.
એક યુઝરે લખ્યું, "જ્યારે લોકો પગાર અથવા નાના પગાર ચૂકવતા નથી, ત્યારે તેમણે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે તેમના કર્મચારીઓ સંપૂર્ણપણે તેમના પગાર પર નિર્ભર છે, અને નાના કામ કરનારાઓ દરેક ચુકવણી પર નિર્ભર છે. કાયદેસર રીતે, આગ લગાવવી ખોટી છે. પરંતુ જેણે ચુકવણી રોકી છે તે જવાબદાર છે. આવા ઉદ્યોગપતિને ભારે દંડ થવો જોઈએ."
બીજા યુઝરે લખ્યું, "વેતન ચૂકવવા ન પડે તે માટે કોઈ કાર્યવાહી કરવામાં આવી ન હતી." બીજા યુઝરે લખ્યું, "સમયસર પગાર ચૂકવો. બધો સામાન જાતે લઈ જાઓ, અને પછી જ તમે બચી શકશો. તેણે ખરેખર આગ લગાવી છે, અને વિનાશ માટે કોઈ સજા કે રિપોર્ટ નથી."
બીજા યુઝરે લખ્યું, "કર્મચારીઓ દ્વારા સંપૂર્ણ રીતે અમલમાં મૂકાયું. એમ્પ્લોયર પાસે આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રવાસો માટે પૈસા છે પરંતુ તેના નાના કર્મચારીઓને ચૂકવવાનો સમય નથી."
બીજા યુઝરે લખ્યું, "૧૦,૦૦૦ રૂપિયાના પગાર પર ગુસ્સાને કારણે ૨૪ કરોડ રૂપિયાનું નુકસાન. તે માણસે એવી ગણતરી કરી કે કેલ્ક્યુલેટર પણ શરમાઈ જશે." એક યુઝરે લખ્યું, "એક મજૂરને તેનો પરસેવો સુકાય તે પહેલાં તેનું વેતન મળી જવું જોઈએ. વેરહાઉસમાં 24 કરોડ રૂપિયાનો માલ હતો. માલિક મજૂરને તેના ₹10,000 ના બાકી લેણાં ચૂકવી રહ્યો ન હતો. પ્રશ્ન એ છે કે, ₹10,000 ન ચૂકવવા બદલ માલિકની ધરપકડ કેમ ન કરવામાં આવી?"
વિડીયો જોવા માટે:-:- Click Here
હવે સૌથી મોટા પ્રશ્ન પર આવીએ: જો કોઈ કંપની તમારો પગાર રોકી રાખે તો એક સામાન્ય કર્મચારીએ શું કરવું જોઈએ?
ભારતીય કાયદો નબળો નથી. આપણે ફક્ત આપણા અધિકારોથી વાકેફ નથી. તમારી પગાર સ્લિપ અને અન્ય પુરાવા સુરક્ષિત રાખો. પ્રથમ, તમારી પાસે કામનો કોઈ પુરાવો હોવો જોઈએ, જેમ કે નિમણૂક પત્રો, પગાર સ્લિપ, બેંક સ્ટેટમેન્ટ, અથવા સત્તાવાર ચેટ અથવા ઇમેઇલ. કાનૂની નોટિસ મોકલો. તમે કોઈપણ વકીલ દ્વારા તમારી કંપનીને રજિસ્ટર્ડ કાનૂની નોટિસ મોકલી શકો છો, તેમને 15 દિવસની અંદર ચૂકવણી કરવાની ચેતવણી આપી શકો છો. કાનૂની નોટિસ મળ્યા પછી 90% કંપનીઓ ડરથી ચૂકવણી કરે છે.
ત્રીજી પદ્ધતિ લેબર કમિશનર છે. દરેક જિલ્લામાં એક શ્રમ કાર્યાલય છે. તમે ત્યાં જઈને વેતન ચુકવણી કાયદા હેઠળ લેખિત ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. શ્રમ અદાલત કર્મચારીઓના પક્ષમાં ઝડપથી અને ખૂબ જ ઓછા ખર્ચે નિર્ણયો આપે છે.
ચોથી પદ્ધતિ સમાધાન પોર્ટલ છે. આ ભારત સરકારના શ્રમ મંત્રાલયનું એક ઓનલાઈન પોર્ટલ છે, જ્યાં તમે ઘરે બેઠા તમારી ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો, જેની સીધી પ્રક્રિયા સરકાર દ્વારા કરવામાં આવશે.
સુરતમાં બનેલી આ ઘટના કંપનીઓને ચેતવણી છે કે તેઓ કામદારોના વેતન રોકી ન રાખે અને કર્મચારીઓને ગુસ્સે થઈને પોતાનું જીવન બરબાદ ન કરે. તમારા અધિકારો માટે લડો, પરંતુ કાયદાના દાયરામાં રહીને.
આ સમગ્ર ઘટના અને કર્મચારીઓના શોષણ અંગે તમારો શું અભિપ્રાય છે? શું શ્રમ કાયદા વધુ કડક હોવા જોઈએ? કૃપા કરીને ટિપ્પણી વિભાગમાં લખીને અમને જણાવો.
Post a Comment